Pacto Mundial de la ONU destaca la web para empleados de Grupo Fedola

Reconoce la iniciativa de creación de una web de comunicación interna para sus trabajadores en época de #Covid19, a través de GF Hoteles.

19/05/2020

- La Red Española del Pacto Mundial recopila el proyecto en su campaña #IniciativasconPrincipios como una buena práctica para superar los impactos negativos derivados de la COVID-19

- En pleno confinamiento, el portal de comunicación interna ofrece una amplia gama de cursos gratuitos creados por la empresa y los principales portales de formación online de España

- La web Presenta diferentes secciones diseñadas para mantener el vínculo empresa-empleado y abarca tanto a los que siguen trabajando como a los que están en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)

La Red Española de Pacto Mundial por el medio ambiente, perteneciente a la ONU, recoge la web para empleados de Grupo Fedola en su dossier de #IniciativasconPrincipios. Una campaña en la que se incluyen las buenas prácticas de las organizaciones sociales para superar los impactos negativos derivados de la Covid-19. GF Hoteles, perteneciente a Grupo Fedola, es la primera cadena hotelera canaria que aparece con motivo de esta iniciativa.

El nuevo Portal de Comunicación Interna de Grupo Fedola es la respuesta para que la relación entre empresa y empleado se fortalezca, y de paso, ayude a preservar uno de los grandes valores del Grupo; el sentido de pertenencia. Gracias a este valor se ha conseguido que Corporación y plantilla trabajen por objetivos comunes.

Se trata de un espacio estructurado en varias sesiones en la que destaca la formación, un apartado con decenas de curso que responden a los numerosos perfiles profesionales que existen dentro del Grupo Fedola y que permite avanzar en la promoción interna dentro de organización.  

El principal objetivo del Portal de Comunicación Interna es cuidar el ambiente familiar tan alineado a la cultura corporativa de la empresa. Victoria López, presidenta de Grupo Fedola, defiende la puesta en marcha del portal para el que ha sido necesario crear la identidad digital de 1.200 empleados. “No podemos permitir que el confinamiento suponga un paso atrás en la unión de nuestros objetivos de empresa, con los de los compañeros que estén trabajando o estén incluidos en el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)", destaca López. Insiste además en la importancia que tiene adelantarse a cualquier amenaza ante un vacío de comunicación, con herramientas como esta web donde "se cuida y se mantiene la unión entre compañeros". 

Una nueva web cuya gestación la ha liderado la vicepresidenta y directora general de Gestión del Talento, Ana Belén López, quien resalta la variada formación 'online' que ofrece el portal. Un canal bidireccional con el grupo y sus empresas que da “protagonismo a las personas, claridad y transparencia en tiempos de incertidumbre para todos”, indica López.

El empleado como protagonista

La web reserva espacios para atender las dudas relacionadas con la situación de cada empleado, ofrece recomendaciones para llevar mejor el confinamiento con mensajes útiles como las normas de higiene para prevenir el coronavirus, consejos de nutrición, pequeños trucos para gestionar el tiempo en casa y respuesta a todo tipo de curiosidades.

Esta plataforma 'online' es también lugar para ponerle cara al día a día de los compañeros a través de Gente Fedola, una sección que recoge testimonios de los compañeros y compañeras para saber cómo se sienten y cómo llevan la situación actual. En palabras de Ana Belén López, "esta sección es una especie de ventana virtual para asomarnos y sentir de cerca cómo vamos viviendo este estado de alarma".

El dossier #IniciativasconPrincipios de Pacto Mundial recoge, además, las propuestas emprendidas por entidades como Abanca, Cepsa, Enagás, Ferrovial, Iberia o Meliá Hoteles, entre otras.