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Gehocan y la Sociedad de Desarrollo colaborarán para facilitar la empleabilidad  de los tinerfeños

Nota de prensa de la reunión institucional celebrada el pasado 21 de Febrero

22/02/2018

Santa Cruz de Tenerife, 22 de febrero de 2018. –

La Asociación de Directores de Recursos Humanos y Gestores de Explotaciones Hoteleras y otros sectores de Canarias (Gehocan) y la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz colaborarán para mejorar la empleabilidad de los tinerfeños. Así lo acordaron este miércoles el gerente de la entidad pública, Ubaldo Rodríguez, y su homóloga en Gehocan, Ana Alves, durante una visita institucional que tuvo lugar en la capital de la isl

Alves expresó la disposición de la Asociación para trabajar conjuntamente y destacó el papel que puede ésta puede jugar poner en contacto a las empresas, y especialmente a los directores de Recursos Humanos, con la bolsa de empleo de la Sociedad de Desarrollo, una de las mejores de Canarias.

Rodríguez, por su parte, invitó a Gehocan a participar en iniciativas de esta entidad pública como la Feria de Empleo, que se desarrollará en el Recinto Ferial, y otras acciones periódicas de fomento del empleo que lleva a cabo la Sociedad de Desarrollo.

Ambos estuvieron de acuerdo en que resulta imprescindible cambiar el actual sistema formativo y adaptarlo a las demandas reales del mercado laboral para mejorar la empleabilidad, puesto que “se están demandando perfiles profesiones nuevos”, que alcanzan, según el gerente de entidad santacrucera, “altas cotas de contratación, pero de los que no hay profesionales en la isla”.

En este sentido, la gerente de Gehocan apuntó al formación debe evolucionar y adaptar. “Hasta hace poco más de un año en el sur de Tenerife el objetivo era sacara las personas del paro, pero ahora el problema es que no hay perfiles profesionales adecuados para contratar y eso requiere un cambio en la formación”, explicó.

Alves añadió que el papel que se ha propuesto la Asociación, que nació para intercambiar experiencia y conocimientos entre los profesionales de Recursos Humanos y servir de nexo para que la información fluya directamente entre las administraciones y estos profesionales, es precisamente dignificar a las profesiones del sector servicios. “En eso, apuntó, una oferta formativa de calidad y adaptada a la realidad es fundamental”.