Gehocan Asociaciones Playa De Los Cristianos Santa Cruz de Tenerife

Entrevista Daniela Postiglione

30/10/2017

En Gehocan tenemos el placer de contar con grandísimos profesionales siempre dispuestos a compartir sus experiencias, opiniones y puntos de vista.

Hoy les compartimos esta pequeña entrevista realizada a Daniela Postiglione, responsable de RRHH y gestión del talento en Cajasiete

¡Disfrútenla!

1. A lo largo de tu carrera profesional, has trabajado en diferentes puestos dentro de los departamentos de recursos humanos.
Podrías decirnos: ¿Qué es lo más gratificante de trabajar con personas?

Para mi lo más gratificante de trabajar con personas es poder contribuir a su desarrollo personal y profesional. En el trabajo pasamos buena parte de nuestro tiempo, es un factor determinante en nuestras vidas. De manera que para quienes cuidamos de las personas en las organizaciones es una gran responsabilidad.
Hay ocasiones en las que desde la primera entrevista sabes que la persona va a encajar a la perfección en el puesto y la empresa. Ver su evolución desde la primera semana de acogida, contribuir a su desarrollo mediante programas de formación y propiciar el crecimiento de su carrera es una de las grandes satisfacciones para los que trabajamos en recursos humanos. Por otra parte, tenemos la capacidad de influir en las organizaciones para desarrollar una cultura centrada en las personas , que fomente el desarrollo de valores , la educación y trabaje para y por el bienestar de su personal. Profesionales bien formados, con criterio y felices contribuyen a hacer de nuestra sociedad un lugar mejor.

2. Por el contrario. ¿Qué es lo más complicado en la labor de un responsable de RRHH?

Pues te diría que dos cosas: toparse con la parte “oscura” del ser humano y tener que tomar decisiones necesarias para la organización pero injustas para las personas. Me explico.

Con “ la parte oscura” del ser humano me refiero a quienes cometen delitos, casos de acoso laboral, se aprovechan de ciertas circunstancias en su propio beneficio, perjudicando a otros y a la organización. Formar parte de los procesos judiciales relacionados con el personal es la parte másdura de mi trabajo.

Sobre el segundo aspecto, pongo como ejemplo una etapa anterior de mi carrera profesional donde en plena crisis económica tuvimos que hacer ajustes en la plantilla. Tener que prescindir de buenos colaboradores que no merecían quedarse sin trabajo fue triste para mi y me afectó personalmente.
 
3. Sabemos que Cajasiete, empresa de la cual eres responsable de gestión del talento en la actualidad, hace grandes esfuerzos en potenciar el valor de las personas profesionalmente. ¿Cuál es su mayor logro reciente? ¿Algún proyecto o iniciativa importante en el horizonte?

Este mes de diciembre voy a cumplir 2 años en la entidad. Adaptarme a un nuevo sector ha sido un gran desafío a nivel personal y profesional. En este tiempo hemos trabajado mucho con los contenidos de formación, el plan de carrera y la metodología de evaluación del desempeño, todavía seguimos en ello.

Los proyectos que más me ilusionan actualmente son el Plan de Igualdad y el de mejoras en la conciliación personal, laboral y familiar. El tema de la igualdad y la conciliación es un gran reto todavía en las empresas y en nuestra sociedad. Estamos trabajando para mejorar en estos aspectos y espero que el próximo año nos certifiquemos como empresa familiarmente responsable.Por otra parte, gracias al apoyo de Cajasiete me estoy formando en Psicología Positiva Aplicada, ciencia que estudia las emociones placenteras, el desarrollo de las virtudes y la búsqueda de la felicidad. En el ámbito organizacional tiene aplicaciones muy interesantes y estoy deseando implementarlas.

4. Hace tiempo que formas parte de Gehocan. ¿Cuál opinas que es la mayor aportación de la asociación al desarrollo profesional de las islas?

Creo que juega un papel fundamental en cuanto a punto de encuentro y conexión entre los profesionales de las islas. Facilita la formación y el desarrollo de los que nos dedicamos a las personas en las organizaciones y nos mantiene actualizados en cuanto a las últimas tendencias.

5. En cuanto a ti como profesional: ¿Qué te ha aportado Gehocan? ¿Por qué animarías a otros compañeros profesionales de los recursos humanos a sumarse al grupo?

Me ha ayudado a conocer otras realidades y a ampliar mi visión sobre cuestiones que forman parte de mi día a día. Me ha dado la oportunidad de conocer a grandes profesionales, ahora amigos, con los que contrastar opiniones y a los que puedo acudir en caso de necesitarlo. Animo a mis colegas a formar parte de Gehocan porque les servirá como punto de interacción y conocimiento, además, encontrarán un espacio inspirador donde cargarse de energía.

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